SAPHR模块薪酬PC28（sap中hr薪酬模块资料）

目录：

• 1、哪本书是专门介绍SAP中HR模块的?
• 2、如何入行SAP实施顾问
• 3、hr人力资源管理软件系统哪个好用啊?一般多少钱呀?
• 4、会计转行做SAP顾问,难度大吗?前景如何
• 5、sap软件,对于人力资源管理有哪些功能?

哪本书是专门介绍SAP中HR模块的?

HR模块属于SAP中的一个重要模块，包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。

先动手操作系统，摸索2周，积累一些问题都记下来。再集中看SAP中文使用手册-XX模块/XX模块等先用中文系统，进去摸索一周；专心看一本资料《sap中文使用手册-xx模块指南》；看资料的同时一定要在系统上进行操作练习。

SAPHR指的是SAP系统中的HR模块。（SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称）SAPHR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。

SAP PS模块（项目管理模块），具有项目计划、项目预算、能力计划、资源管理、结果分析等功能。（7）SAP HR模块（人力资源模块），包括薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等功能。（8）SAP WF模块（工作流管理模块），提供工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等功能。

如何入行SAP实施顾问

1、应届生转型：大学毕业生可以通过公司内部的ERP项目转型为SAP实施顾问。 专业培训：通过市场上的SAP培训班学习SAPHR模块薪酬PC28，这些培训通常包括ABAP、BI、HR、FI/CO、MM、SD等技术模块。 自学：有ERP相关背景的个人可以通过自学转型为SAP顾问SAPHR模块薪酬PC28，但这需要极强的自学能力和持久的动力。

2、SAP实施顾问在做项目期间，一定要学会倾听。只有倾听，才能明白客户想要什么，不想要什么。一味地向客户宣传或者传授SAP的系统标准行为，或许对一部分客户是有用的，那就是想学SAP知识的人SAPHR模块薪酬PC28；但对于大部分其实对SAP并不感兴趣的用户来讲，他们关心的是他们的业务，并不是SAP本身。

3、想借工作出差顺便旅个游的。做SAP实施行业，尤其是外部顾问会经常出差，因为是要到企业中去实施；如果英语好做全球项目，也需要经常出国的，而且出差必然会有补助的，多少也是根据公司和出差地点来决定。通常国内出差在50-200元的不等。3） SAP顾问行业学习压力相对其他IT技术行业慢一些。

4、第一：SAP用来记录企业发生的业务。譬如，销售订单、采购订单、生产订单、库存的出入库、人员招聘、供应商管理、客户管理、等等。第二：SAP用来分析企业的业务数据，譬如资金、库存、销售、生产等等多维度分析企业业务情况。

hr人力资源管理软件系统哪个好用啊?一般多少钱呀?

1、比较简单的系统从几千到几万都有，如果是比较专业的系统，则需要几万到十几万了，这方面华一软件做得挺好的，可以了解一下。

2、人力资源管理软件，目前市场上比较多，国外有SAP等等，国内有用友和金蝶，还有很多很多小公司。单纯的人力资源管理，就看你想要什么样的，价格在20-100万左右吧。

3、北森北京北森云计算股份有限公司，北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，致力于为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。

4、根据目前的市场情况，一套HR人事管理系统的价格范围非常宽泛。对于SaaS模式的服务，年费可能从几千元到数万元不等，主要取决于功能的复杂性和服务的质量。而本地部署的系统，则可能需要10万元到几十万元不同程度的投资。

5、Workday、易路eRoad、盖雅工场、daydao、用友yonyou、金蝶Kingdee、i人事、仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫等等，目前市面上无权威排名，企业选型时注意多对比即可！总之，一套科学的HR人力资源管理系统是企业不可或缺的管理工具，可以助企业提高管理效率、降低成本、提高决策准确性并增强企业竞争力。

会计转行做SAP顾问,难度大吗?前景如何

1、没有任何基础，如果接受了SAP顾问学院的培训并获得PA证书，也很容易应聘成为顾问；SAP顾问学院的学费极其高昂，通常是企业出资培训，可以想象此种培训背后的违约协议将是如何严格，并且不见得培训后一定会获得此证书。

2、可行的，你是会计吧，你可以学习FICO呀，这是SAP中的财务模块，一块是FI（finance）模块，另一块是CO（controlling）模块，FI模块是外部会计，CO模块包括利润及成本中心、产品成本、项目会计、获利分析等，在企业中应用广泛。

3、SAP顾问有两个项目经验的可以拿到日薪2300。内部顾问月薪20000，外部顾问更高。可以说做SAP顾问是目前比较高薪的职业了。

4、转行到sap需要时间和努力，但你的财务背景将为你提供一个很好的起点。结合你的财务专业知识和新的sap技能，你将能够为企业带来价值，并在erp领域建立强大的职业。

5、可以考虑转SAP FI/CO模块的外部实施顾问，你之前属于做了4年SAP用户，目前的基础还是很不错的。SAP顾问不是全部要求英语，很多国内的项目不需要英语的。

6、我一向不建议完全0基础的人来做SAP，除非你做好了从头开始的心理准备。人家财务会计好转，因为SAP有fico模块；销售好转，因为有sd模块；BPO好转，因为熟悉ERP系统；采购啊，物料啊，物流啊都可以找到适合自己转的模块，所以，结合自己的经历经验转行，降低风险！暂时，就这么多吧。

sap软件,对于人力资源管理有哪些功能?

1、SAP HR模块包括 人员管理SAPHR模块薪酬PC28，时间管理SAPHR模块薪酬PC28，薪酬SAPHR模块薪酬PC28，教育和事件管理，组织管理以及差旅管理。

2、SAP系统中的人力资源管理模块包括招聘管理、员工信息管理、考勤管理、薪资计算等功能，旨在优化人力资源管理流程和提高工作效率。 SAP销售与分销模块 该模块涉及销售订单管理、分销网络管理、客户服务与支持等功能，支持企业的销售和市场活动。

3、人力资源平台主要业务功能包括：人力资源战略与规划管理、日常人事管理、组织和岗位管理、时间管理、薪资福利管理、招聘管理、培训和学习管理、绩效管理、人力资源智能分析、报表管理等。

4、SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。（SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称）SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。

5、sap是企业资源管理系统软件。SAP系统是一套企业资源管理软件系统，具有现代化、信息化、智能化的应用优势，能够为企业管理问题的解决提供参考意见。

6、SAP概念 SAP系统称之为企业管理解决方案，是一套企业资源管理软件系统。SAP系统具有现代化、信息化、智能化的应用优势。采用SAP系统后，企业的财务管理机制得到了创新与提升，能够降低和防范财务风险。